کد مطلب:62582 شنبه 1 فروردين 1394 آمار بازدید:165
وقتی عملكرد كاركنان مورد سنجش و ارزشیابی قرار می گیرد، بسیاری از زوایای عملكرد آنان روشن شده و نقاط قوت و ضعف آن ها مشخص می گردد. هرگاه پس از این شناسایی، نقاط ضعف و قوت آنان به اطلاعشان برسد؛ آن ها تمام تلاش خود را جهت تقویت نقاط قوت و از بین بردن نقاط ضعف عملكرد خود به كار می گیرند؛ در نتیجه عملكردشان بهبود می یابد.[1] .