خانه
مؤسسه ولی عصر(عج)
تماس باما
گنجینه پرسمان
گنجینه کلیپ
گنجینه صوتی
گنجینه تصاویر
گنجینه کتابخانه
گنجینه نرم افزار
تازه ترین ها
-آثار اجتماعي انتظار
-آثار اعتقاد به امام زمان
-آثار دعا براي فرج امام زمان
-آثار الصادقين (جلد 29)
-آئين جهاد از ديدگاه امام علي (ع)
-آئين نياكان پيامبر اسلام
-آثار اسلامي مكه و مدينه (بقيع و آثار تاريخي آن)
-آثار الصادقين (جلد 03)
-آثار امامت
-آثار انتظار
پربازدیدترین ها
-آثار اجتماعي انتظار(1493)
-آثار الصادقين (جلد 29)(1421)
-آئين جهاد از ديدگاه امام علي (ع)(1381)
-خاتم الانبياء(1247)
-آفتاب ولايت(1188)
-آئين نياكان پيامبر اسلام(1184)
-آثار دعا براي فرج امام زمان(1012)
-عصر زندگي(1011)
-آثار اعتقاد به امام زمان(1002)
-آيا ظهور نزديك است ؟(997)
محبوبترین ها
-آئين جهاد از ديدگاه امام علي (ع)(0)
-آئين نياكان پيامبر اسلام(0)
-آثار اجتماعي انتظار(0)
-آثار اسلامي مكه و مدينه (بقيع و آثار تاريخي آن)(0)
-آثار اعتقاد به امام زمان(0)
-آثار الصادقين (جلد 03)(0)
-آثار الصادقين (جلد 29)(0)
-آثار امامت(0)
-آثار انتظار(0)
-آثار انتظار ظهور مهدي(0)
داغترین ها
-آئين جهاد از ديدگاه امام علي (ع)(0)
-آئين نياكان پيامبر اسلام(0)
-آثار اجتماعي انتظار(0)
-آثار اسلامي مكه و مدينه (بقيع و آثار تاريخي آن)(0)
-آثار اعتقاد به امام زمان(0)
-آثار الصادقين (جلد 03)(0)
-آثار الصادقين (جلد 29)(0)
-آثار امامت(0)
-آثار انتظار(0)
-آثار انتظار ظهور مهدي(0)
کد مطلب:642
شنبه 1 فروردين 1394
آمار بازدید:270
گنجینه کتابخانه
»
اهل بيت
»
امام علي (ع)
مديريت علوي
کتاب
سخن پوژهشكده
مقدمه
دورنماي مديريت از نگاه امام علي
امانت بودن مديريت
برنامه ريزي
تصميم گيري
سازماندهي
نظارت و كنترل
خود كنترلي
ارزشيابي
گزينش و انتخاب
اطرافيان
اطلاعات
مشورت و نظر خواهي
استفاده از تجربه
توكل
انحصار طلبي و امتياز خواهي
صرفه جويي در اموال عمومي
آينده نگري
پرهيز از شتابزدگي و سستي
قاطعيت
تنظيم وقت
شرح صدر
رفق و مدارا
تأمين نيازهاي مالي كاركنان
دلجويي از كاركنان و رسيدگي به آنان
ارتباط مستقيم با زيردستان
عدالت
اعتدال و ميانه روي
برنامه ريزي
تعريف برنامه ريزي
اهميت و ضرورت برنامه ريزي
آثار و فوايد برنامه ريزي
جلوگيري از اشتباه و لغزش
افزايش بهره وري
مقابله با تهديدات
كمك به تصميم گيري اثر بخش
آرامش دروني
كمك به حل مشكلات سازمان
مصونيت از پشيماني
عناصر اصلي برنامه ريزي
تعيين هدف
ضرورت و اهميت تعيين هدف
شرايط و ويژگي هاي هدف
پيش بيني
فوايد پيش بيني
عوامل تأثير گذار بر پيش بيني
تصميم گيري
تعريف تصميم گيري
اهميت تصميم گيري
مباحث مهم در تصميم گيري و عناصر كليدي آن
جمع آوري اطلاعات
ويژگي هاي اطلاعات مطلوب
سيره عملي امام علي در جمع آوري اطلاعات
مشورت
آثار و فوايد مشورت
بهره برداري از نظرات ديگران
جلوگيري از فروپاشي
شناسايي خطاها
دستيابي به راه كار مناسب
پيشگيري از پشيماني
با چه كسي بايد مشورت كرد؟
خدا ترس باشد
خردمند باشد
با تجربه باشد
بخيل نباشد
ترسو نباشد
حريص نباشد
دروغگو نباشد
سيره عملي امام علي در مشورت
استفاده از تجربه
قاطعيت در تصميم گيري
آينده نگري و عاقبت انديشي
پرهيز از شتابزدگي
توكل
انواع تصميم گيري
نقاط قوت تصميمات گروهي
نقاط ضعف تصميمات گروهي
نقاط ضعف و قوت تصميم گيري فردي
ساز و كار مناسب براي تصميم گيري
نظارت و كنترل
مقدمه
تعريف كنترل
اهميت و فوايد كنترل و نظارت
امانتداري كاركنان سازمان
مدارا با مردم
انواع نظارت از نظر امام علي
نظارت علني
نظارت مستقيم مدير
نظارت غير مستقيم
نظارت مخفي
دقت در نظارت
عدالت در نظارت
نظارت بر اطرافيان
سيماي اطرافيان در كلام امام علي
اطرافيان و رانت خواري
نمونه هايي از مراقبت و برخورد امام علي با اطرافيان
ويژگي هاي ناظران
خدا ترسي
صداقت و راستگويي
دينداري
وفاداري
امانتداري
حقگويي
سيره عملي امام در نظارت بر كارگزاران
خود كنترلي
مقدمه
تعريف خود كنترلي
اهميت و فوايد خود كنترلي
ضرورت خود كنترلي
عوامل خود كنترلي
تلفيق هدف فرد و سازمان
خويشتن كاري
انگيزه توفيق طلبي
ادهوكراسي
ارزش ها و احساسات ملي
وجدان كاري
راه هاي ايجاد خود كنترلي در نگاه امام علي
تقويت ايمان و ترويج ارزش هاي اسلامي
ايمان
ارزش ها
اصلاح گزينش
تأمين و توسعه و رفاه كاركنان
تقوا و خود كنترلي در سيره حضرت علي
خودداري از مصرف شخصي بيت المال
ارزشيابي شايستگي كاركنان
مقدمه
تعريف ارزشيابي
اهميت و ضرورت ارزشيابي
اهداف، كاربردها و موارد استفاده ارزشيابي
تعيين نيازهاي آموزشي كاركنان
تعيين ملاك براي تصميمات پرسنلي
ارائه باز خور براي كاركنان
تعيين مبنا براي حقوق و مزايا
شناخت استعدادها و توانايي هاي كاركنان
تعيين روايي آزمون هاي استخدامي
كارمند يابي و انتخاب
بهبود عملكرد جاري
انگيزش كاركنان
تشخيص مشكلات سازماني
فرايند ارزيابي عملكرد
تعيين هدف از ارزيابي عملكرد
تعيين نتايج مورد انتظار و استانداردها
اندازه گيري عملكرد واقعي فرد
مقايسه عملكرد واقعي با استانداردهاي عملكرد
انتقال نتايج ارزيابي به فرد
ويژگي هاي نظام ارزشيابي مطلوب
بهبود عملكرد كاركنان
دقيق و عادلانه بودن ارزشيابي
فراگير بودن ارزشيابي
كامل بودن ارزشيابي
موانع و محدوديت هاي ارزشيابي
تأثير شخصيت فرد بر ارزيابي از او
ظاهر سازي افراد
بي دقتي در ارزشيابي
خوش باوري ارزياب
خود ارزيابي
وجدان و خود ارزيابي